近些年，家政服務市場的氛圍并不是特別好，主要是因為雇主與家政服務人員之間的權益得不到保證，要么是家政人員拿不到工資，要么是雇主家丟東西等等。而造成這種“權益不平衡”狀態的原因是多方面的。

   首先，對于家政服務人員來說，缺乏有關法律知識教育和職業素質培養是非常關鍵的原因。許多的家政人員來自農村，本身沒有多高的文化水平，所以受到的法律熏陶也就很少，他們不知道法律的重要性，所以在觸及法律紅線的時候并沒有那么警覺。而這一點主要是靠家政公司來解決，他們可以通過對家政服務人員進行崗前培訓和再教育培養他們的職業素養，告訴他們自己行業的性質，同時再進行必要的法律教育，讓他們知道哪些事情是不能做的，做了是會坐牢的。而在這些教育之外，家政人員們更應該約束自己的行為，一心一意為雇主服務，做自己該做的事情，絕不犯法。

   而對于雇主來說，侵犯家政人員的合法權益也是常有的事情。像是有些雇主虐待、毆打家政人員，克扣其工資等等，這些都是對家政服務人員心理和生理上的嚴重侵害，是要受到法律制裁的。所以說，雇主們在雇傭家政人員之前，要認清二者之間的關系是平等的服務關系，并沒有什么地位的高低。而對于家政人員的工資應該根據合同按時發放，不應該擅自克扣，這是違反《勞動法》的。所以，做一個合格的雇主也是需要一定素養的，而這些只能靠雇主們自身的約束了。

   其實，建立公平、合理的雇傭關系對于雇主與家政服務者來說并沒有那么難，只要二者時刻謹記維護自己的合法權益，并且不去侵犯對法的權益，避免“權益不平衡”現象的出現，就可以了。