近些年，家政服務(wù)市場的氛圍并不是特別好，主要是因?yàn)楣椭髋c家政服務(wù)人員之間的權(quán)益得不到保證，要么是家政人員拿不到工資，要么是雇主家丟東西等等。而造成這種“權(quán)益不平衡”狀態(tài)的原因是多方面的。

   首先，對于家政服務(wù)人員來說，缺乏有關(guān)法律知識(shí)教育和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)是非常關(guān)鍵的原因。許多的家政人員來自農(nóng)村，本身沒有多高的文化水平，所以受到的法律熏陶也就很少，他們不知道法律的重要性，所以在觸及法律紅線的時(shí)候并沒有那么警覺。而這一點(diǎn)主要是靠家政公司來解決，他們可以通過對家政服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和再教育培養(yǎng)他們的職業(yè)素養(yǎng)，告訴他們自己行業(yè)的性質(zhì)，同時(shí)再進(jìn)行必要的法律教育，讓他們知道哪些事情是不能做的，做了是會(huì)坐牢的。而在這些教育之外，家政人員們更應(yīng)該約束自己的行為，一心一意為雇主服務(wù)，做自己該做的事情，絕不犯法。

   而對于雇主來說，侵犯家政人員的合法權(quán)益也是常有的事情。像是有些雇主虐待、毆打家政人員，克扣其工資等等，這些都是對家政服務(wù)人員心理和生理上的嚴(yán)重侵害，是要受到法律制裁的。所以說，雇主們在雇傭家政人員之前，要認(rèn)清二者之間的關(guān)系是平等的服務(wù)關(guān)系，并沒有什么地位的高低。而對于家政人員的工資應(yīng)該根據(jù)合同按時(shí)發(fā)放，不應(yīng)該擅自克扣，這是違反《勞動(dòng)法》的。所以，做一個(gè)合格的雇主也是需要一定素養(yǎng)的，而這些只能靠雇主們自身的約束了。

   其實(shí)，建立公平、合理的雇傭關(guān)系對于雇主與家政服務(wù)者來說并沒有那么難，只要二者時(shí)刻謹(jǐn)記維護(hù)自己的合法權(quán)益，并且不去侵犯對法的權(quán)益，避免“權(quán)益不平衡”現(xiàn)象的出現(xiàn)，就可以了。