找一個稱心如意的好月嫂，比覓得如意郎君還要難，很多雇主“眾里尋他千百度”，卻“踏破鐵鞋無覓處”。即便是找到了一個不錯的月嫂，如何跟她溝通、相處也是一個令人頭疼的問題。深圳家里幫家政公司的王老師教您幾個與月嫂有效溝通的方法。

降低姿態 以誠相待
作為雇主，您要尊重月嫂的人格，以平等的身份進行交流，不要讓她有低人一等的感覺。以誠相待，空閑時間可以多跟月嫂溝通，加深她對這個城市和您家庭的了解。要具備耐心和包容心，如果月嫂有什么做得不好的地方，及時指出來并加以指正，但請不要用頤指氣使的語氣，那樣會使月嫂產生逆反心理，反而事倍功半。




事先講好工作內容
在確立雇傭關系之前，首先要把工作內容和要求毫無保留地告知月嫂。月嫂在充分了解之后，衡量自己的能力和報酬情況，判斷能否接受。

如果月嫂高興地接受了工作，您要說明自己喜歡怎樣的服務方式，避免月嫂按照自己的生活習慣，或者上一家雇主的習慣為您提供服務。說清楚要求之后，家務事就放心地交給月嫂去做吧，不要總是指手畫腳，讓月嫂茫然無措，從而失去工作的自主性和成就感。

工作范圍和要求有變化的時候，也要及時告知月嫂，好讓她能夠及時調整，適應變化。


時不時的表揚和肯定
如果您對月嫂的工作感到滿意，請不要吝嗇您的贊美。每個人都希望在工作中被肯定，您一句表揚的話，就能讓月嫂一天的勞累化作感激之情，她會認為：雇主看到了我的勞動，并且尊重我的勞動，以后我要更加認真努力地工作，不辜負雇主一家對我的期待。

婉轉的批評和指正

如果月嫂做得不好，批評之前最好先給一句鼓勵的話，讓她能聽進去，然后再說出您的不滿之處并進行指導。大部分月嫂的知識水平不高，認知能力偏弱，所以要給她們一個理解消化的時間。

建議至少每三天溝通一次，對月嫂的工作進行評價，如果有記錄更好，讓月嫂知道自己哪些做法被認可，哪些還需要改進和提高。這樣既能讓月嫂不斷進步，同時也顧及到了她的自尊心。

不要溺愛月嫂

有的雇主怕留不住月嫂，總是哄著、慣著，甚至有人為留住月嫂一次付10年工資。除了滿足月嫂的基本需求外，比如在她生病或經期時照顧一下，不要投入過多的感情和精力。工作是工作，關心是關心，要讓月嫂有一個職業觀念，制定一個完善的獎懲機制，這樣才能讓月嫂有動力努力工作，不斷完善自己。