目前的家政市場普遍存在著一種情況，那就是雇主付出了高額的費用卻得不到相應的服務，這就讓許多雇主對家政公司產生了不滿。但是有些家政公司卻在拿到相應的費用之后就對這些事情不聞不問，因為他們認為錢賺到了就行，于是就不理會這樣造成的后果，對家政人員的服務質量也不去管理，這就導致家政市場的服務人員良莠不齊，雇主根本無法挑選。

   而最近國內有些城市推出了“后付費”的家政服務，也就是雇主先對家政人員進行“試用”，在服務結束之后再根據其服務質量再付費給家政公司。這一政策的實行讓許多家政公司不得不行動起來，因為他們必須要積極提高公司內家政人員的服務質量和水平，否則顧客一旦不滿意，就有著拒付費或者減少付費的可能。而實際的實行成果也就是這樣，許多家政公司一改以前“三不管”的態度，紛紛為雇主提供全方位的服務，這樣不僅能夠獲得好評，關鍵是保證了自己公司的收入。

   但是，“后付費”的方法依然存在著弊端，如果有些難纏的雇主故意刁難家政人員，由于某些小事發難或者根本就是無中生有，那家政人員和家政公司就會遭受平白無故的損失了。所以說，這項政策還需要進行一步地完善，在協調好好雇主、家政公司和家政服務人員三者之間關系之后，再對其實行“后付費”，才能夠獲得最好的效果。