企業和院校聯合培養專業性人才已然是中國的特色，如新東方烹飪學校、新華電腦學校、家里幫家政集團等等，專業性的人才定點培養學校吸引了諸多人的眼球。

   我國的家政行業才如嬰兒般剛剛學會走路，其規范準則都不健全，標準尚未完全健全，還處于發展初級階段。家政企業的現狀大都為零散型，管理不嚴格，亂收費現象頻發，這也造就了從業家政人員技術不規范， 流動性強，對待工作不負責任，最終也導致家政企業在雇主眼里不堪、低下、良莠不齊的主觀印象。加上目前家政企業的利潤淡薄化，使得其員工化模式很少去施行，他們大都只是拿點差價和中介費用，這也使得家政人員對企業沒有歸屬感，這對企業的發展無疑是非常不利的，嚴重影響了其可持續性發展。
而我國目前的高職教育的發展也不容樂觀，在對學生的技能考核、師資力量、基礎設施等方面與國內本科院校存在很大的落差，也使得高職院校的進展緩慢，形成了桎梏。

   在政府牽頭下，家政企業與高職院校密切合作成為了解決這一瓶頸的新思路，在目前和諧社會大前提下，政府都在力爭建設服務型的政府模式，而家政企業作為最為靠近民生生活的行業，如果政府能夠很好的牽引該行業，促進其有效、健康的服務人民大眾，那么政府的服務型的職能得到了升華和體現。

   只有在企業和院校的密切合作下，樹立正確、合理的家政專業教育理念，將保姆、月嫂的技能培訓放到課堂當中，與教育體制相融合；另外培訓的內容要與時代的發展相契合，發掘各類民生需求，因地制宜，以滿足各類人群的家政服務需求，培養學生的過程除了培訓技能之外，還要以一定的文化素養的培訓和熏陶，讓他們在教育與培訓的雙重體制下，成為家政行業的新型人才。