懷孕了還工作嗎？這個就根據個人情況而定了。如果你有足夠的經濟能力以及在懷孕期間不想工作了當然可以不工作，但是邊懷孕邊工作并不是件壞事，只是在一些方面稍微注意一些就行了。

在懷孕期間堅持朝九晚五的作息時間，一部分準媽媽坦言是出于經濟壓力，怎么辦？還是得努力上班啊。

另一部分準媽媽舍不得提前離開office的理由是，公司抽取了幾位比較有代表性的觀點。今年29歲的劉小姐說：“忙慣了，從22歲大學一畢業就開始工作，可以說，自信和成熟，都是拜工作所賜。關在家中，真的有被社會拋棄的恐懼”。27歲的謝小姐說：“我的孕期反應還算好，為什么要呆在家里胡思亂想呢？如果孩子一切無恙，我也吃得下睡得著，為何不趁孩子還在肚里，多掙些銀子和晉升機會？我一懷孕，耐力好像比原來還好得多！”

綜合上訴調查，一邊懷孕，一邊工作已成為大部分女性的選擇。為什么提倡邊懷孕邊工，一名健康的孕婦選擇一邊懷孕一邊工作，至少可以帶來以下好處。

　   減少孕婦獨自悶在家中產生的“致畸幻想”

　　首先，減少孕婦獨自悶在家中產生的煩悶和擔憂情緒。一部分抑郁或敏感氣質的女性，越臨近生產的時候越可能產生“致畸幻想”，擔心孩子生下來兔唇、斜頸或長六根手指，越是“閑而生愁”的孕婦，這種“致畸幻想”越是頻繁和強烈，忙碌會沖淡這種可笑的沒必要的擔憂，尤其是，當見面的所有同事都表揚你“氣色很棒”，“育兒知識儲備豐富”，“一定能生個漂亮聰明的寶寶”時，“致畸幻想”不知不覺會消失，忙碌會沖淡這種擔憂。而孕期落下的“心理病根”，還可能導致產后抑郁癥。

　　無形中擴大了孕婦的接觸范圍和運動量，對保有其樂觀情緒相當有益

　　保持適宜的運動量，是增加未來順產幾率的關鍵因素之一，增加運動量讓準媽媽更樂觀。尤其在懷孕六個月以后，如果沒有外出工作的動力，人會變懶，覺得一動就吃力，而“懶惰不思動”，將導致體重激增和難產機會增加。另外，出來工作也使懷孕女性的接觸范圍擴大，她會發現，不論是原先爭強好勝的同事，還是錙銖必較的客戶，這一階段，都很少對一位“大肚婆”吹毛求疵。眾人態度的友善，將對保持樂觀情緒十分有益。 有益于在工作之余，汲取多元化的育兒經驗。

相當部分的懷孕女性認為，這一階段，是她們與已育女同事關系最融洽的階段，“腹中的孩子幾乎成為我的快樂護身符。”那些作為過來人的女同事，提供了相當數量的育兒經驗供你借鑒，讓你體會到別樣的溫暖。這些貼心經驗，可比你呆在家中，由老外婆或老保姆傳授的，科學和客觀得多！若工作的性質是必須站立作業，或勞動、壓力的負荷較大等，屬于工作環境方面的問題，應和主管及家人商量，以做出調整。  

       脫離崗位的時間越短，“返崗恐懼癥”發生的幾率越小

隨著競爭壓力的遞增，一旦放假松懈下來，人們普遍對重返高強度的工作節奏心生畏懼，很多“抗壓力”較窄的白領尤有返崗恐懼，何況提前幾個月在家 待產的女性呢？法定的產假是順產四個月，難產四個半月，也就是說，光是產后獨自在家的時間已超過120天，再加上懷孕后不上班的日子，“返崗恐懼”將積累到常人難以想象的地步。因此，提倡“坐辦公室的女性，應該工作到預產期之前三到五天；而且，生產一個月以后也應該盡快恢復對資訊的關注、多與上司同事聯絡，關心行業動向……如此，返崗才成為一種期待，而非恐慌。” 脫離崗位的時間越短，“返崗恐懼癥”發生的概率越小。有些女性一懷孕就辭職或請假，孩子一歲了才考慮要重新工作，但長期與社會脫節更會加深返崗的恐懼感。

所以可盡早讓單位知道自己懷孕。有些懷孕的職業婦女，為了不想增加單位的麻煩，采取隱瞞事實的做法，這樣往往容易造成傷害。其實，及早讓單位知道自己懷孕的事，不但容易得到理解和幫助，同時，單位方面也可以盡早做產假等的安排。事先查閱妊娠及育兒制度。每一家公司對懷孕生活和育兒期間的規定與處理方式都不一樣，應事先向負責部門或工會詢問清楚。尤其是產假的時間、薪資的保證、彈性上下班、產后的育兒時間、定期檢查及孕吐的特別休假等，一定要先弄明白。