目前的家政市場普遍存在著一種情況，那就是雇主付出了高額的費(fèi)用卻得不到相應(yīng)的服務(wù)，這就讓許多雇主對家政公司產(chǎn)生了不滿。但是有些家政公司卻在拿到相應(yīng)的費(fèi)用之后就對這些事情不聞不問，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為錢賺到了就行，于是就不理會這樣造成的后果，對家政人員的服務(wù)質(zhì)量也不去管理，這就導(dǎo)致家政市場的服務(wù)人員良莠不齊，雇主根本無法挑選。

   而最近國內(nèi)有些城市推出了“后付費(fèi)”的家政服務(wù)，也就是雇主先對家政人員進(jìn)行“試用”，在服務(wù)結(jié)束之后再根據(jù)其服務(wù)質(zhì)量再付費(fèi)給家政公司。這一政策的實(shí)行讓許多家政公司不得不行動起來，因?yàn)樗麄儽仨氁e極提高公司內(nèi)家政人員的服務(wù)質(zhì)量和水平，否則顧客一旦不滿意，就有著拒付費(fèi)或者減少付費(fèi)的可能。而實(shí)際的實(shí)行成果也就是這樣，許多家政公司一改以前“三不管”的態(tài)度，紛紛為雇主提供全方位的服務(wù)，這樣不僅能夠獲得好評，關(guān)鍵是保證了自己公司的收入。

   但是，“后付費(fèi)”的方法依然存在著弊端，如果有些難纏的雇主故意刁難家政人員，由于某些小事發(fā)難或者根本就是無中生有，那家政人員和家政公司就會遭受平白無故的損失了。所以說，這項(xiàng)政策還需要進(jìn)行一步地完善，在協(xié)調(diào)好好雇主、家政公司和家政服務(wù)人員三者之間關(guān)系之后，再對其實(shí)行“后付費(fèi)”，才能夠獲得最好的效果。