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保姆該不該享受節假日三薪呢？雇主迷茫，多方討論。
日期：2014-03-24 18:23:07瀏覽次數：2679
三倍工資，向來是每個假期必談的話題。“保姆向雇主索要加班三倍工資”的現象激起話題千層浪，眾家爭相表態，輿論沸沸揚揚。
觀點一
節假日加班不應享三倍工資
節假日加班用人單位向勞動者支付三倍工資是《勞動合同法》規定的，涵蓋的是用人單位與勞動者之間是勞動關系，而保姆和雇主之間是勞務關系，與勞動關系不同，所以不受《勞動合同法》調整，保姆不能主張三倍工資。
保姆和雇主有兩種關系，一種是雇傭關系，一種是勞務關系。無論是哪種關系，勞動部的《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規定家庭保姆不適用勞動法。從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前還缺乏法律依據。
觀點二
保姆加班也應拿三倍工資
騰訊3，834位網友投票顯示，60.04%的網友認為保姆節假日加班就應該三倍工資；超過62%的網友認為，家政人員節假日加班也應該受保障；有接近7成的網友表示，若自己家保姆節假日加班，會給加班費表示一下。表示不會給保姆節假日加班費的網友僅僅占到9%左右。
觀點三
保姆要的是三倍工資更是勞動尊嚴
不妨以保姆要求節假日三倍工資為契機，對農民工、鐘點工等社會低端勞動力，來一次充分的權利保障，讓勞動者享受同等尊嚴。
觀點四
保姆的節假日加班費是一面鏡子
不管是雇傭關系、勞務關系還是勞動關系，空白的法律當及早為之明確各項權利和義務；二者，公民參與政治生活最基本的原則是“法律面前一律平等”，按照當下的規定，包括家庭服務員(保姆等)、公務員及參照公務員管理的人員和軍籍人員都無加班費一說——— 然而，譬如公務員，雖不受我國勞動法律法規的約束，但是依據《公務員法》的規定，公務員也有獲得加班費的權利，事實上就不會遭遇“法無定論”的尷尬，加班費來得反而比《勞動法》重點調整的普通勞動者還愜意；單純考量保姆加班費的合法性問題，普適意義似乎不大，但保姆的加班費更是一面鏡子，照出勞動者權益保護中的若干癥結。“勞動者”不能僅僅是一群面目模糊的浮雕，還必須落地為一個個鮮活的群體，譬如農民工、譬如保姆等。
觀點五
工薪族同情保姆有點矯情
工薪族同情保姆有點矯情，干脆點說根本不夠格，你看過年時就知道，請保姆不是錢多錢少的問題，而是有沒有人做、請不請得到的問題。
觀點一
節假日加班不應享三倍工資
節假日加班用人單位向勞動者支付三倍工資是《勞動合同法》規定的，涵蓋的是用人單位與勞動者之間是勞動關系，而保姆和雇主之間是勞務關系，與勞動關系不同，所以不受《勞動合同法》調整，保姆不能主張三倍工資。
保姆和雇主有兩種關系，一種是雇傭關系，一種是勞務關系。無論是哪種關系，勞動部的《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規定家庭保姆不適用勞動法。從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前還缺乏法律依據。
觀點二
保姆加班也應拿三倍工資
騰訊3，834位網友投票顯示，60.04%的網友認為保姆節假日加班就應該三倍工資；超過62%的網友認為，家政人員節假日加班也應該受保障；有接近7成的網友表示，若自己家保姆節假日加班，會給加班費表示一下。表示不會給保姆節假日加班費的網友僅僅占到9%左右。
觀點三
保姆要的是三倍工資更是勞動尊嚴
不妨以保姆要求節假日三倍工資為契機，對農民工、鐘點工等社會低端勞動力，來一次充分的權利保障，讓勞動者享受同等尊嚴。
觀點四
保姆的節假日加班費是一面鏡子
不管是雇傭關系、勞務關系還是勞動關系，空白的法律當及早為之明確各項權利和義務；二者，公民參與政治生活最基本的原則是“法律面前一律平等”，按照當下的規定，包括家庭服務員(保姆等)、公務員及參照公務員管理的人員和軍籍人員都無加班費一說——— 然而，譬如公務員，雖不受我國勞動法律法規的約束，但是依據《公務員法》的規定，公務員也有獲得加班費的權利，事實上就不會遭遇“法無定論”的尷尬，加班費來得反而比《勞動法》重點調整的普通勞動者還愜意；單純考量保姆加班費的合法性問題，普適意義似乎不大，但保姆的加班費更是一面鏡子，照出勞動者權益保護中的若干癥結。“勞動者”不能僅僅是一群面目模糊的浮雕，還必須落地為一個個鮮活的群體，譬如農民工、譬如保姆等。
觀點五
工薪族同情保姆有點矯情
工薪族同情保姆有點矯情，干脆點說根本不夠格，你看過年時就知道，請保姆不是錢多錢少的問題，而是有沒有人做、請不請得到的問題。
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