家政公司如雨后春筍迅速崛起，不僅是北京、上海、廣州等一線城市擁有大量的家政公司，很多二三線的小城市也是遍布著眾多的家政公司。家政公司的興起無疑代表著中國人外包生活的流行，從以前家務勞動外包到現在流行的坐月子外包，現代人的生活無疑已經離不開“外包”兩個字。而不斷擴大的市場需求讓家政公司這個行業變得良莠不齊，缺乏一定的規則約束。所以很多家政公司存在大量違規操作的現象，為雇主帶來了很多麻煩，所以選擇正規的家政公司一定要非常慎重。那么如何甄選規范的家政公司呢？專業正規家政家里幫家政給大家提幾條建議。

首先大家在選擇家政公司的時候最好能聽取一下其他人的意見，如果你身邊有人雇傭的家政人員表現良好，所在的家政公司比較規范，你同樣可以選擇同一家政公司的家政人員。如果是三線小城市或者是縣城，信譽、服務良好的家政公司一般會在圈內有很高的知名度。良好的口碑是選擇家政公司的重要參考因素。

第二點，可以看一下家政公司的規模，大型的家政公司提供的家政人員服務項目非常廣泛，包括提供全職保姆、鐘點工、催乳師、月嫂、育嬰師等各類專業人員，滿足大部分人的需求，另外有規模的家政公司會有良好的辦公地點，并且有相關專業的接待人員或者是銷售人員，公司中的各項設施也是完善的。

由于市場對家政人員的需求量的增加，而家政人員卻大量的短缺，很多皮包公司開始鉆市場的空子，幾個人就能組成一個家政公司，人手少、不專業，雖然價格要比市場低一些，但千萬不要在這種家政公司中尋找家政人員，沒有任何安全保障。市場競爭中，價格戰是不可避免的，價格低廉服務質量就很難保證，有實力的家政公司絕不會通過大幅度降低價格來爭取客戶。

第三點，在家政公司咨詢的時候一定要查看一下家政公司的各項證件，比如工商局、稅務局開具的各種證件，是否在各個相關政府部門備案等等。另外需要查看一下工作人員的職業技能培訓證件，比如說育嬰師證、催乳師證以及雇傭人員的健康證等等。

第四點，正規的家政公司于其他市場中的運營的公司一樣，有自己非常完善的日常運營體系。有自己的管理團隊，豐富的管理經驗，先進的運營、銷售理念，另外工作人員都是經過專業培訓的，公司會時常對各類家政人員提供培訓。會有專業的團隊負責月嫂等家政人員培訓，嚴格把關每個細節和環節。

第五點，家政公司的工作人員都是上門服務的，必須要求每一位工作人員在公司有清楚的備案，必須保證上門工作人員無不良嗜好，品行端莊、無案底，背景資料真實可信，不能雇傭來歷不明的人員。國內有很多這樣的案例，家政人員在雇主家出現問題時，雇主找到家政公司卻發現所雇傭的家政人員留下的身份證復印件是假的，或者是根本沒有留下任何身份證復印件等資料，責任追究時，人也找不到了，損失的是雇主。

第六點，在選擇雇傭家政人員時一定要簽署勞動合同，合同中要明確，上門服務的家政人員信息，比如真實姓名、年齡、職稱等等。不僅要將雇傭的費用寫清楚還需要羅列出明確的雙方責任和賠償條款等等，合同內容越詳盡越好。

第七點，由于很多的家政人員是全職在雇主家服務，所以家政人員一定要保證自身是健康的，沒有各項惡性傳染病。除了一般的健康證需要辦理之外。正規的家政公司會定時為員工體檢，并由相關單位出具體檢報告，如果家政公司指派某一家政人員長期在雇主家勞動服務時，雇主有權查看一下所雇傭的家政人員的健康證和近期的體檢報告。這是家政公司對客戶的高度負責的表現。

選擇家政公司的人群除了是等待家政人員的雇主，還有想加盟創業拓展市場的商業精英，有為青年。而擁有國內首創經營模式的家里幫家政公司為加盟者提供資源共享，誠聘合作運營商，家里幫家政服務集團為給加盟商創造資源最大化，讓加盟商加盟當月即實現盈利。

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